第一百一十三章第一次正式的公司例会！ (第1/1页)
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刘志华带来的人叫冯超，管理系大二学生，按照刘志华介绍，在余峥作弊被抓前一天晚上，冯超在A栋教学楼4038旁边的教室4037陪他女朋友做小抄。他在走廊上抽烟的时候，碰巧看见有两个人，从4038教室的窗户里翻了出来，他当时以为两人应该也是提前为明天考试做准备的同道中人，就没怎么在意。
冯超可谓是现场的第一人证，刘志华带他来见余峥，说白了，就是确定有这么两个人在4038教室，做了些见不得光的事儿。
余峥未来的准岳父岳母还在家里，在余峥未回来之前，刘志华和他带来的冯超，陪着两位老人聊天，大多都是谈大学读书的事儿，以及来此找余峥是有一份类似于家教的暑假工作要介绍给他。
余峥的准岳父岳母，本来就是人民教师，自然很认同并且赞成在校大学生出去做家教。时不时夸他们有干劲儿，懂的利用放假时间兼职。这是一次很好的锻炼自己的机会。
吃过饭，余峥就让刘志华和他带来的冯超去了自己的书房。
刘志华直接递给余峥一个U盘：“这是我让王志东找人黑掉学校保卫处的电脑搞到的东西，找到了那晚监控录像，就是这两个人，当天晚上从A栋4038教室出来。”
余峥一直看着电脑上的视频画面，这两人都穿着黑衣服，由于摄像头像素不清晰，不怎么看得清楚脸。
他就问当晚的目击证人冯超：“那两人你可认得？”
尽管余峥不知道刘志华从哪里找来这么个人证，但是刘志华办事儿，余峥一百个放心。
冯超说：“认得。”
他看了眼刘志华，这家伙找上他的时候，就答应过他只要来见眼前这个人就给他一千块，04年一个大学生两个月的生活费才有那么多，他又是有女朋友的人，自然经不住诱惑，直接答应了。至于刘志华怎么找上他的，这就不清楚了。
余峥望着电脑屏幕：“他们是谁？”
冯超不敢隐瞒，那两人他的却认得，就说：“一个是学生会纪律部的，我们都叫他蒜鼻头，真名叫王强，另外个子高高的是学校体训队的叫黄涛。那天我在走廊抽烟，还和他们打了招呼的。”
余峥大概知道，给自己使绊子的人是谁了。
这事儿只要和学生会的人沾上关系，敌人就很清楚是谁了。
大概了解想要对付自己的是，等刘志华和冯超走了之后，余峥待在自己的书房里，想了很久的对策。
他本想自己亲自动手，好好整一整对方，不过转念一想，自己没那么多时间对付这种小人物，时间就是资本，他现在很忙，于是就拨出去一个电话。
余峥的电话是直接打到谢韵手机上的。
接通后，余峥直接给对方说：“我想要办一个人。”
电话那头的谢韵咯咯笑着：“小师弟，你要办谁？”
余峥说：“一个分管学校学生工作处的处长，叫王君成，有没有难度。”
反正现在和谢韵都是全天候战略合作关系，不用白不用，对方的能量很大，既然他来阴的，自己就来阳的，这叫磊落。
电话那头的谢韵听了哈哈大笑。
“吓死老娘了，要是厅级或者更高一个级别，或许还有点难度，一个副处级干部，老娘分分钟让他滚回老家，对了，小师弟，你说你想怎么办他？”
余峥说：“那就让他滚回老家。”
谢韵试探性道：“需不需要更狠一点，身败名裂滚回去。”
余峥说：“随便。”
“OK！”谢韵笑起来说：“想知道陈平对你的评价吗？他很少评价一个人的。”
余峥想了想，问：“愿闻其详。”
谢韵说：“他说你是个极度危险的人，让我最好不要太相信你。”接着她又补充道：“但是，他说他愿意和危险的人共事，因为大家才能保持警戒。因为，越是聪明人，就越是默契。”
余峥笑着道：“这么说，他也是个极度危险的家伙了。”
谢韵避开这个话题：“回来的时候，陈平给我提了个建议。”
余峥问：“什么建议。”
谢韵说：“陈平认为，忠诚科技现在的规模，还是太小了点，受限于资金的约束，不能大刀阔斧地在现有的项目上进行深入研究，他认为，忠诚科技最佳推广年限，最多在两年之内，才能遥遥领先于其他对手，所以建议让我引资三千万。”
如果谢韵引资进来。那么她将忠诚科技最大的股东。
或许是考虑到这点，谢韵补充道：“我会让人拟定一个合同，不管我引资多少，你都是忠诚科技最大的股东，这点永远改变不了，我一个女人，哪怕是穿金戴银，一辈子也花不了多少，所以钱对我来讲，就是个数字，这就是我们合作的诚意。”
余峥倒是不在乎谁是大股东。他只是惊讶于陈平的观察力惊人，因为在两年之后360横空出世，如果忠诚520安全卫士要想彻底占有国内市场，这两年的推广期，必须加大力度，甚至花重金宣传，这样才能彻底地扼杀了一个最大的对手。
陈平这家伙，绝对是那种，一旦有机会，就不会让对手有翻盘机会的狠人，如同一把又快又锋利的刀。只可惜余峥对他的了解不是很多。而且他估计也是为了谢韵才肯发挥自己的才智。
和谢韵打完电话之后，余峥立刻联系了忠诚科技现在推向前台的掌舵人厉胜。
大概意思就是让对方通知公司所有的员工，明天早晨十点进行忠诚公司第一次例会，同时宣布一些新的规定和任命。
余峥很少在公司如此大张旗鼓地召集下面的员工进行开会，忠诚科技一直倡导人性化工作，只要你能完成任何下达的攻关项目，你哪怕是整天不上班，年底的奖金都比任何人高，原因无他，忠诚科技最重要的一段用人理念就是，最高的待遇，给公司最优秀的天才。这是任何一个依靠技术盈利的公司，都非常注重的生存问题。
厉胜本来就是搞研究的，管理一个公司，说实话没多大的经验，如果不是余峥当甩手掌柜，他被硬生生推到前面，厉胜早就愿意待在技术部门，开发更多更好的软件推向市场，如今听到余峥说，新的人事任命即将下来，这比他当新郎的那一刻还要高兴。
等余峥挂掉电话，厉胜直接开始联系下面的员工，传达明天举行第一次公司例会的命令。
